Noi siamo

DPZ&Partners è composta di persone che consigliano azionisti, imprenditori e investitori nel mondo. Mentre ciascun individuo dell’azienda è unico, tutti noi lavoriamo per una missione ed una visione comune attenendoci a valori condivisi: essere autentici, rispettare gli altri, aperti al cambiamento, agire onestamente, mantenere le promesse fatte. Noi mettiamo in pratica questi valori nelle relazioni con tutti coloro che hanno un interesse su come ci comportiamo. Questo codice di comportamento è per noi un utile promemoria per le responsabilità di business che condividiamo.

Uno dei modi di dire più veri che si sentono nel mondo è che “le azioni parlano più delle parole”. Il nostro codice di comportamento è efficace quando ciascuno di noi in DPZ&Partners lo legge, lo comprende e si comporta coerentemente. Per facilitare ciò, DPZ&Partners ha costituito un comitato composto da Partner dell’azienda per stabilire standard etici e legali appropriati e per supervisionare la conformità con il codice di comportamento, con le leggi, con le norme e le relative politiche e procedure. DPZ&Partners ha anche incaricato un Partner responsabile di supervisionare l’implementazione quotidiana, e la conformità a, degli standard etici, inclusi comunicazione, formazione e valutazione. I comitati ed i responsabili sono stati incaricati anche nei paesi dove DPZ&Partners opera nel mondo.

Il codice di comportamento si applica a dipendenti, managers e Partners in tutto il mondo; ai membri del consiglio di amministrazione quando agiscono per conto di DPZ&Partners. I dipendenti non possono utilizzare fornitori, agenti, consulenti, broker, distributori o terze parti per agire contro la legge o contro il codice di condotta di DPZ&Partners. Se la congruità al codice è in conflitto con la legge locale, i dipendenti devono parlarne con i legali di DPZ&Partners.

Tutti i riferimenti a DPZ&Partners in questo documento si intendono riferiti anche alle unità di business di DPZ&Partners nel mondo, così come alle joint ventures dove DPZ&Partners ha responsabilità manageriali. I riferimenti a funzioni quali legale, risorse umane o titoli quali CEO si riferiscono a funzioni di business unit, a meno che venga specificato altro.